Workshop gelijke of gelijkwaardige beloning uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Met de komst van deze cao worden er veel wijzigingen doorgevoerd, sterker nog: de gehele cao is herschreven.
Na jaren van het toepassen van de inlenersbeloning stappen we per 1 januari 2026 over op gelijke- of gelijkwaardige beloning.
Om tot gelijkwaardige beloning te komen zullen we de waarde van alle essentiële en overige arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever moeten kennen.
Tijdens deze training leggen we de achtergronden bij deze nieuwe wijze van belonen uit. Achtergronden vanuit politiek ,rechtspraak en cao onderhandelingen.
Tijdens deze workshop gaat het niet alleen over de regels van gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten, we kijken vooral naar het toepassen ervan.
De onderwerpen:
- Historisch overzicht voorafgaande aan de nieuwe cao voor uitzendkrachten
- Draagvlak creëren bij de opdrachtgever
- Nieuwe standaard uitvraag
- Essentiele en niet essentiële arbeidsvoorwaarden
- Bepalen van de waarde van arbeidsvoorwaarden
- Nieuwe begrippen loon in de cao
- Uitruilen van arbeidsvoorwaarden
- Pensioen
- Exoten in de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever
- Eigen arbeidsvoorwaardenpakket
- Verzilveren werkervaring
- De risico’s van niet juist belonen
De training is bedoeld voor iedereen die zich wil verdiepen in de regels rond gelijke of gelijkwaardige beloning.
- Accountmanager
- Intercedent
- Jobcoach
- Vestigingsmedewerker
- Loonadministrateur
- Payrollspecialist
- HR functionaris
- Vestigingsmanager
- Eigenaar/directeur
Deze workshop duurt een dagdeel (ongeveer 4 uur) en kan zowel overdag als in de avonduren worden verzorgd.
De workshop wordt incompany verzorgd.
Stuur een mail aan info@flexassets.nl en wij brengen een voorstel uit.