On demand: Pensioencompensatie en StiPP
Tijdens dit on demand webinar leggen we je uit hoe we dit moeten zien in het kader van de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Artikel 46 lid 1 van de cao voor uitzendkrachten beschrijft het compenseren van pensioen:
De pensioenregeling wordt meegewogen in de gelijkwaardigheid van de totale arbeidsvoorwaarden. Om de pensioenregelingen te vergelijken wordt gekeken naar de hoogte van het werkgeverspremiepercentage. Als het werkgeverspremiepercentage bij de pensioenregeling van de opdrachtgever hoger is dan het werkgeverspremiepercentage van de uitzendonderneming, wordt het verschil in het werkgeverspremiepercentage gecompenseerd met andere arbeidsvoorwaarden.
Hoe vertaal je dit cao artikel naar de dagelijkse praktijk? In dit webinar belichten we de pensioencompensatie van alle kanten.
Dit on demand webinar is beschikbaar tot 30 juni 2026.
- Intercedent
- Accountmanager
- Loonadministrateur
- Backoffice medewerker
- Vestigingsmanager
Na dit webinar ken je de hoofdlijnen van de wijzigingen rond StiPP en weet je hoe de compensatie voor pensioen van de opdrachtgever moet worden bepaald, berekend en verloond.
Tres Dijkshoorn-Wolterman staat er om bekend dat zij complexe regels in gewone taal uitlegt zodat de regels werkbaar worden in de dagelijkse praktijk.
Onderwerpen
- Samenvatting wijziging StiPP
- Artikel 46 over pensioencompensatie
- Wanneer moet je pensioen compenseren en wanneer hoeft het niet
- Pensioen, een niet essentiële arbeidsvoorwaarde
- Compensatie berekenen volgens 2 methoden, grondslag StiPP of grondslag inlener?
- Je uitzendkracht heeft meerdere opdrachtgevers, wat nu?
- Hoe ga je om met leeftijdstaffels van de opdrachtgever
- Compensatie wordt loon, hoe te verlonen
- Pensioencompensatie in de werkkostenregeling?
€ 132,00 inclusief BTW
Alle sprekers
