Flexperience

Op 3 december 2024 vond de tweede editie van een zeer geslaagde Flexperience plaats, een congres vol kennis en passie voor de flexbranche.

“Uitzenden is een vak, een complex vak” zegt Tres Dijkshoorn-Wolterman van FlexAssets regelmatig. Het is net topsport. De locatie Congrescentrum Papendal is dan ook niet bij toeval gekozen. Middenin in het groen, een gastvrije eventlocatie en de plek waar veel Nederlandse topsporters zich voorbereiden op grote toernooien.

FlexAssets organiseerde dit event om kennis te delen, te inspireren, passie voor het vak te delen, te netwerken en en om alle bezoekers een duwtje in de rug te geven op weg naar 2025. De informatiemarkt was dit jaar een zeer welkome aanvulling op het congres!

Belangrijkste thema: bonafide ondernemers in flex, laat van je horen! Er is genoeg aandacht voor malafide bureaus. Het bonafide deel van de markt hoort in de spotlight te staan!

Na het welkomstwoord van Tres in de geheel gevulde Sydney zaal van Papendal opende Chantal Huinder van Doorzaam de reeks van 6 presentaties. Chantal is sinds 2022 directeur van Doorzaam.

Wat kan Doorzaam voor zowel de uitzendwerkgever als de uitzendkracht betekenen?

Na het vertonen van een introductiefilm van Doorzaam presenteerde Chantal de visie van Doorzaam: Doorzaam gelooft dat iedere uitzendkracht vitaal, veilig en vaardig aan het werk moet kunnen zijn. Nu en in de toekomst. Chantal benadrukte dat Doorzaam veel voor uitzenders kan betekenen. Onder andere met adviesgesprekken, dagtrainingen gesprekstechnieken, leerlijn DI-ambassadeur, leerlijn DI-specialist, themadagen en het Doorzaamspel.

Chantal gaf een toelichting op de belangrijke rol die Doorzaam voor de flexkracht speelt. Met onder andere de volgende thema’s:

Vitaal
Veilig
Vaardig

Een flexkracht kan bijvoorbeeld een test doen op de webiste van Doorzaam: jouw werk, jouw veiligheid. Het uitzendbureau kan een flexkracht aanmelden voor Budgetcoaching. Met de 6 weekse training Minder stress, meer energie worden relevante factoren gemeten. De Gezondheidscheck brengt kwetsbare punten in beeld die te maken kunnen hebben met het werk of de leefstijl van de uitzendkracht. Ook de scholingsvouchers van max. € 500,00 werden genoemd.

Chantal riep uitzenders op vooral contact op te nemen met Doorzaam en duurzame inzetbaarheid echt op de kaart te zetten.

De tweede presentatie werd verzorgd door Julisa Fereijra-Phelipa en Arjan Boer van Normec VRO.

Julisa is sinds 2022 business unit director en Arjan sinds 2025 technisch manager bij Normec VRO.

Uitstel Wtta en actualiteit rond NEN4400-1

Julisa en Arjan vertelden over de status van de Wtta. In mei 2024 werd bekend dat de invoering met minimaal 1 jaar zou worden uitgesteld. In oktober 2024 bleek dat de dienst Justis de volledige uitvoering van de Wtta niet aan kan wat wederom tot uitstel heeft geleid. Begin januari 2025 zou er een nieuw tijdspad naar de Tweede Kamer worden gestuurd. Ingangsdatum 1 januari 2026 en handhaving verplichte toelating per 1 januari 2027 schuift met de nieuwe tijdlijn op.

Er is nog volop politiek debat over de Wtta zei Julisa en dit kan alle kanten op gaan. Volgens Julisa en Arjan zal uitstel zeker geen afstel zijn. Zij wezen op het belang van het SNA keurmerk NEN4400-1 in de aanloop naar de Wtta. Normec VRO biedt een aanvullende dienst de Wtta nulmeting.

Tijdens de presentatie werden de verschillen tussen het normenkader van NEN4400-1 en de Wtta verduidelijkt.

Tres Dijkshoorn-Wolterman heeft FlexAssets 24 jaar geleden opgericht en initiatiefnemer van de Flexperience. Wat waren de onderwerpen van Tres?

Hoe gaat de kostprijs eruit zien in 2025 en het thema: de waarde van de flexkracht.

Na een toelichting te hebben gegeven op de kostprijselementen schetste Tres een wat hogere kostprijs dan die van 2024. Er werd benadrukt dat arbeidsongeschiktheid de kostprijs in voor- of nadeel sterk kan beïnvloeden.

Alle deelnemers ontvingen na afloop het kostprijsmodel van FlexAssets.

Tweede thema: waarde van je flexkracht. Tres moedigde de deelnemers aan om in gesprek met de prospect of opdrachtgever eerst te spreken over kwaliteit en waarde. Ze benadrukte de (toegevoegde) waarde van je dienstverlening en die ook goed kunnen benoemen. De kracht van het onderscheid door certificering draagt bij. Belangrijk om hierbij de cijfers van de flexmarkt te kennen. Zoals bijvoorbeeld het totaal aantal uitzenders en het aantal leden van ABU en NBBU.

Na de presentatie van Tres volgde de netwerkpauze onder het genot van koffie, thee of frisdrank. Er was veel belangstelling voor de informatiemarkt. Die werd verzorgd door Doorzaam, ABU, NBBU, GJ de HR Partner, Normec VRO en SEU. Dennis de Bruijn zorgde tijdens de netwerkpauze voor sfeervol pianospel.

Mr. Hendarin Mouselli, medeoprichter van VRF Advocaten nam de vierde presentatie voor haar rekening.

Rechtspraak, toekomst en Q & A

Hendarin geeft aan dat de uitzendrichtlijn ook van toepassing is op ondernemingen (niet zijn een uitzendonderneming) die een werknemer ter beschikking stellen.

Ook de rechtspraak in landen om ons heen en in de Europese Unie zijn van invloed op ons dagelijks werk. Hendarin schetst dit aan de hand van diverse cases.

Tot slot nebehandeling en het fasensysteem

Na het welkomstwoord van Tres in de geheel gevulde Sydney zaal van Papendal opende Chantal Huinder van Doorzaam de reeks van 6 presentaties. Chantal is sinds 2022 directeur van Doorzaam.